PELAKSANAAN TALENT SCOUTING KOTA JAYAPURA TAHUN 2023
PJ. Walikota Jayapura Membuka Secara Resmi Talent Scouting Di Lingkungan Pemkot Jayapura Tahun 2023

Pelaksanaan Kegiatan PEMETAAN KOMPETENSI KADER POTENSIAL BAGI JABATAN ADMINISTRATOR DAN JABATAN PENGAWAS DI TINGKAT DISTRIK DAN KELURAHAN TAHUN 2023 mempunyai maksud dan tujuan : 1) TERCAPAINYA PROSES PENILAIAN POTENSI DAN KOMPETENSI BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI METODE ASSESMENT CENTER YANG DILAKUKAN SECARA TERBUKA YANG KOMPETITIF, BERKEADILAN DAN AKUNTABEL. 2) MEMPEROLEH DATABASE KOMPETENSI KADER POTENSIAL (TALENT SCOUTING) BAGI JABTAN ADMINISTRATOR DAN PENGAWAS DI TINGKAT DISTRIK DAN KELURAHAN YANG KOMPETEN, PROFESIONAL DAN BERINTEGRITAS SEBAGAI BAHAN PERTIMBANGAN DALAM PENATAAN JABATAN.

Sebagaimana disampaikan oleh Sekretaris Panitia Kegiatan (Sri Wahyuni, SE) saat acara pembukaan kegiatan, masih menurut Sekretaris Panitia  bahwa Pelaksanaan kegiatan dilaksanakan selama 3 (tiga) Hari, tanggal 25 - 27 Januari 2023, dengan jumlah peserta sebanyak 30 Peserta yang berasal dari Distrik dan Kelurahan di lingkungan Pemerintah Kota Jayapura.

Kegiatan di Buka secara resmi oleh Bapak PJ. Walikota Jayapura (Dr. Frans Pekey, M.Si) bertempat di Aula BKPP Kota Jayapura pada hari rabu tanggal 25 Januari 2023. Walikota Jayapura dalam Sambutannya, Guna mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan Yang Baik dan Meningkatkan Kualitas Pembinaan dan Pengembangan Karier serta Menjamin Pemenuhan Hak dan Kesempatan yang sama bagi setiap Aparatur Sipil Negara, Manajemen Pengembangan Karier Pegawai Negeri Sipil. Maka PERLU diterapkannya Sistem Merit dalam Manajemen Pengembangan Karier Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah Kota Jayapura. Sistem Merit merupakan suatu sistem manajemen kepegawaian yang menekankan pertimbangan dasar kompetensi bagi calon yang diangkat, ditempatkan, dipromosi dan dipensiunkan sesuai Undang-Undang yang berlaku seperti terterra pada Amanat PP Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil, selain itu menurut Pasal 1 Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara, Sistem Merit adalah Kebijakan dan Manajemen ASN yang berdasarkan pada Kualifikasi, Kompetensi dan Kinerja Secara Adil dan Wajar Tanpa Membedakan Latar Belakang.

Baca Lainnya :

Masih menurut Walikota Jayapura bahwa Manajemen Karier ASN berbasis SIstem Merit bertujuan memberikan kejelasan dan kepastian karier kepada PNS, menyeimbangkan antara pengembangan karier PNS dengan kebutuhan Instansi, meningkatkan Kompetensi dan Kinerja dan mendorong peningkatan Profesionalitas PNS, sasaran Manajemen Karier salah satunya adalah Peningkatan Kinerja Instansi Pemerintah yang Handal. Oleh karena itu, diperlukan suatu strategi manajemen ASN, baik dalam proses Rekruitmen Pengangkatan, Penempatan, dan Promosi pada jabatan yang dilaksanakan berdasarkan kesesuaian antara Kompetensi dan Kualifikasi yang diperlukan oleh Jabatan dengan Kompetensi dan Kualifikasi yang dimiliki Calon. Kesesuaian kualifikasi dan kompetensi calon yang akan menduduki jabatan salahsatunya dapat ditempuh melalui mekanisme Penelusuran Kader Potensial atau Talent Scouting. Maka itu, Bapak atau Ibu yang akan mengikuti kegiatan ini akan menghasilkan Kelompok Kader Potensial, yang merupakan Kelompok PNS Potensial sebagai Calon yang dapat dipertimbangkan untuk dipromosikan dalam Jabatan Administrator atau Jabatan Pengawas di Lingkungan Pemerintah Kota Jayapura yang memiliki kesesuaian kualifikasi dan kompetensi untuk menduduki jabatan. Oleh sebab itu, tidak dapat dipungkiri berlakunya Sistem Merit dalam Birokrasi Indonesia dan Turunannya, sehingga bertujuan untuk menghasilkan ASN yang profesional dan berintegritas dengan menempatkan mereka pada Jabatan-Jabatan Birokrasi Pemerintah sesuai kompetensinya, pemberian kompensasi yang adil dan layak mengembangkan kemampuan ASN melalui bimbingan dan melindungi karier ASN dari Politisasi dan Kebijakan yang bertentangan dengan Prinsip Merit.

Harapan saya kepada Bapak atau Ibu selaku peserta dapat memamfaatkan proses penelusuran kader potensial ini guna mengasah kemampuan dan memahami apa yang harus dilakukan dalam mengikuti kegiatan ini, hal terpenting, mengingat kegiatan ini merupakan Proses Menjaring ASN yang Potensial untuk Menduduki Jabatan Administrator dan Pengawas di Lingkungan Pemerintah Kota Jayapura.

Demikian Sambutan saya pada kesempatan ini, semoga apa yang kita kerjakan di Tanah Port Numbay ini, selalu diberkati oleh Tuhan Yang Maha Kuasa. Sekian, Terima Kasih. (Akoe)